国家规定每月上班的国家规定小时数不是固定的，因每月工作日天数不同。每月国家规定的上班是每日不超8小时、每周不超40小时的多少工时制。实际每月工作时长受当月工作天数影响。国家规定
一、每月国家规定每月上班多少个小时
对于国家规定每月上班的上班小时数，并没有一个固定的多少答案，因为每月的国家规定工作日天数并不一致。国家规定的每月是每日工作时间和每周工作时间的上限，而非每月的上班具体工作小时数。
根据《劳动法》第三十六条，多少国家实行的国家规定是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的每月工时制度。
这意味着，上班如果按照每周工作五天计算，每月的工作小时数会受到当月实际工作天数的影响而有所变化。
二、每月工作时间如何规定
律师在线提醒您，每月工作时间的具体规定，实际上是基于国家对于每日和每周工作时间的限制来计算的。
1.国家实行的是每日不超过八小时、每周不超过四十小时的工时制度。这一规定确保了劳动者的合法权益，防止了过度劳动和剥削。
2.《劳动法》还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这进一步保障了劳动者的休息权和健康权。
三、工作时间与休假制度详解
工作时间与休假制度是劳动者权益的重要组成部分。除了每日和每周的工作时间限制外，《劳动法》还详细规定了休假制度。
1.用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
2.国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一制度为劳动者提供了更多的休息时间和旅游机会，有助于提升劳动者的生活质量和幸福感。
3.《劳动法》还规定了加班工资的支付标准。
（1）对于安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）对于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定确保了劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿。
总之，工作时间与休假制度是保障劳动者权益的重要法规。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。
